O que é a NR-1 e qual a sua relevância?

A NR-1 estabelece diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho.

A partir de 26 de maio de 2026, sua nova redação passa a ser fiscalizada, com foco ampliado na forma como as empresas identificam, avaliam e tratam riscos ocupacionais, incluindo, expressamente, a saúde mental dos trabalhadores.

Riscos psicossociais

Para além dos riscos físicos, as empresas precisam cuidar dos riscos psicossociais, como:

• estresse
• assédio
• burnout
• conflitos interpessoais
• violência no trabalho

Esses fatores precisam estar formalmente incorporados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e ao Programa de Gerenciamento de Riscos.

Cuidar da saúde do colaborador é obrigatório?

Sim!

A saúde mental passa a integrar o sistema formal de prevenção. Isso significa que:

• deve ser identificada como risco
• precisa ser avaliada tecnicamente
• exige medidas concretas de prevenção e controle

NR-1 é responsabilidade da empresa ou do colaborador?

D empresa, pois a norma direciona a análise para a organização do trabalho, o que inclui:

• jornadas
• metas e cobrança
• sobrecarga
• estrutura de gestão
• ambiente relacional

Dessa forma, recomendamos a revisão do modelo operacional da sua empresa.

PMEs também devem seguir a NR-1?

Sim!

Todas as empresas devem:

• investigar acidentes e doenças do trabalho
• identificar causas
• revisar suas medidas preventivas

Processos Trabalhistas

A ausência de gestão adequada pode ser interpretada como falha empresarial.

Isso porque, com a previsão expressa dos riscos psicossociais, aumenta a base legal para autuações administrativas e facilita a comprovação de culpa da empresa, em casos de burnout, de depressão ou de ansiedade ocupacional.

Qual a recomendação geral para a sua empresa?

Além de cumprir a Norma, estruture um sistema de gestão apto para prevenir riscos, documentar decisões e demonstrar diligência em eventual fiscalização ou processo trabalhista.

Ao seguir essas orientações, os riscos diminuem.